Page 31 - Primer informe parcial de fiscalización - Cuenta Pública 2022

? Las políticas y prácticas de recursos humanos
refuerzan los valores de la organización y
promueven un ambiente de trabajo en el que
los controles internos pueden prosperar. Las
prácticas efectivas de recursos humanos,
incluyendo la contratación, capacitación y
evaluación, garantizan que los miembros del
equipo tengan las habilidades y competencias
necesarias para llevar a cabo sus roles y
responsabilidades, lo que es importante para
un control interno efectivo. Asimismo, la
competencia de los servidores públicos es
también fundamental. Trabajadores
competentes y bien formados son más
capaces de llevar a cabo sus responsabilidades
de manera efectiva, lo que ayuda a garantizar el
buen funcionamiento del sistema de control
interno. Al respecto, los principios
comprendidos en la valoración del control
interno que realiza la ASCM para este
componente son:

La Administración de Riesgos es el
componente del control interno que permite a
una organización lidiar proactivamente con
incertidumbres y posibles obstáculos que podrían
impedir el logro de sus objetivos.

? La primera etapa en la administración de
riesgos es su identificación. Esto puede
incluir una amplia variedad, desde el fraude
y la mala gestión hasta los riesgos
operacionales y los cambios en el entorno
regulatorio. En esta fase también se
determina la manera en la que se podría
afectar a la organización.

? Los riesgos deben ser evaluados en términos de
su probabilidad y su impacto potencial. Ello
puede ayudar a la organización a entender
cuáles son los más importantes para priorizar
su gestión.